直面問(wèn)題

面對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》，印刷企業(yè)確實(shí)存在一些不可避諱、必須面對(duì)的普遍疑慮：行業(yè)中有議論認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)尚未建立完善的和全國(guó)聯(lián)網(wǎng)、順暢運(yùn)行的勞保福利制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)等體系，包括《勞動(dòng)合同法》等一系列新的勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施是否為之過(guò)早？而且法規(guī)過(guò)于保護(hù)勞工，某些角度來(lái)說(shuō)可能會(huì)形同新的“鐵飯碗”。

新的勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)弱勢(shì)群體，向勞動(dòng)者傾斜，企業(yè)界應(yīng)當(dāng)理解，但不少印刷企業(yè)確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難也是事實(shí)，尤其是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好管理、比較遵守法規(guī)的國(guó)有印刷企業(yè)，許多職工尚未從原有的“鐵飯碗”中完全擺脫出來(lái)，近年來(lái)受到工價(jià)低、教材多次大幅降價(jià)等多重嚴(yán)峻考驗(yàn)，有相當(dāng)比例印刷企業(yè)面臨虧損局面。此次實(shí)施用人新規(guī)，內(nèi)部三項(xiàng)制度改革將如何進(jìn)行，新的體制、機(jī)制如何改革和運(yùn)行？嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)是，問(wèn)題如果得不到解決，書(shū)刊印刷企業(yè)會(huì)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)還未擺上議事日程時(shí)，企業(yè)已面臨市場(chǎng)的淘汰。

有人說(shuō)：改變我國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的形象，實(shí)現(xiàn)由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，是一個(gè)漸變的過(guò)程。古語(yǔ)有云：欲速則不達(dá)。如果拔苗助長(zhǎng)，在各種條件尚不成熟時(shí)，通過(guò)法規(guī)來(lái)強(qiáng)制提高勞動(dòng)力價(jià)碼，是否能夠真正實(shí)現(xiàn)美好的立法初衷？會(huì)不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定過(guò)嚴(yán)而引發(fā)集體“避法潮”，從而失去保障勞動(dòng)者的作用？由于我國(guó)的基本國(guó)情，目前的就業(yè)壓力本來(lái)就非常大，勞動(dòng)者很多似乎還在觀望而沒(méi)有底氣對(duì)新規(guī)領(lǐng)情，種種說(shuō)法需要直面，而不是避而不談。

2008年將是新法能否順利實(shí)施的一道坎。越過(guò)這道坎，新法才可能說(shuō)有機(jī)會(huì)生根發(fā)芽。

相關(guān)提醒

下面就幾個(gè)問(wèn)題為行業(yè)管理提個(gè)醒：從法規(guī)上來(lái)說(shuō)對(duì)所有企業(yè)都是公平的，但在執(zhí)法過(guò)程中，地區(qū)不同，行業(yè)不同，企業(yè)不同，執(zhí)法部門(mén)的公平性和力度能否一致？如新勞動(dòng)法實(shí)施后，行業(yè)內(nèi)的品牌公司、龍頭企業(yè)、國(guó)有企業(yè)肯定會(huì)成為監(jiān)管的標(biāo)桿，而對(duì)印刷業(yè)中數(shù)量十分龐大的小公司、小作坊、“游擊隊(duì)”來(lái)說(shuō)監(jiān)管難度很大，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)下大決心做到所有企業(yè)在勞動(dòng)法面前一視同仁。

如果由于各種原因形成實(shí)際上的行業(yè)監(jiān)管力度不均衡，那么巨大的成本差異將會(huì)首先對(duì)印刷行業(yè)的品牌企業(yè)、龍頭企業(yè)、國(guó)有企業(yè)造成重大的影響。