“他們的文化程度、技能素質(zhì)高于老一代，雖然在工作耐受力方面弱一些，但在對自身合法權(quán)益的維護(hù)方面表現(xiàn)強(qiáng)勢，對城市里面的歧視性制度越來越不滿，渴望與城里人享受同等的住房、教育、社會保障等公民權(quán)利。他們沒有老一代‘葉落歸根’的鄉(xiāng)愁情結(jié)，不愿意在結(jié)束了若干年的打工生涯后回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。”李萌說。

　　我出來不是為掙錢的，我得有尊嚴(yán)

　　“我辭職了，是因?yàn)槲腋杏X到領(lǐng)班太勢利眼，對我們太不人性化了。我出來的目的不是為了掙錢，是為了學(xué)技能，看看外面的世界，我家里不缺錢。如果我回去，我可以在當(dāng)?shù)毓ぷ骰蜃约鹤鰝�小生意。但我不能為了在這里工作而沒有尊嚴(yán)，看著領(lǐng)班的眼色工作，我才懶得伺候他呢。”3月22日，記者在北京朝陽區(qū)世貿(mào)天階附近采訪時，正巧遇到一位邊走邊打手機(jī)的男孩，約摸20歲左右。

　　記者主動上前和他打招呼交談，之后明白了事情的原委。這位出生于1990年的男孩叫李小強(qiáng)，原籍安徽阜陽，之前在北京一家酒店當(dāng)服務(wù)員。因?yàn)橐患�很小的事情和領(lǐng)班發(fā)生了小矛盾，在此前兩天已經(jīng)辭職不干了。由于事發(fā)突然，酒店還欠他10天的工資（酒店每月10日發(fā)薪），但他義無反顧離開了，寧可不要那10天的工錢。

　　李小強(qiáng)具有新生代農(nóng)民工的典型特征。這些孩子更容易接受人性化的管理方式，如果用直接、嚴(yán)厲的管教方式，他們甚至?xí)�立即向你提出辭職，哪怕還拖欠著工資，他都可以不要。在他們眼里，個性、尊嚴(yán)比工作更重要。

　　在鄭小立的企業(yè)里，很多新生代農(nóng)民工和李小強(qiáng)非常接近。來自內(nèi)蒙的“85后”技術(shù)工人張初明對記者表示，“雖然都是打工，但我們更看重工作環(huán)境和能學(xué)到什么，即使可以多掙錢，但又累又臟而且最終學(xué)不到任何東西，我也不愿從事那樣的工作。”

　　給記者留下深刻印象的是，張初明的表達(dá)能力非常出色。這位只上到高一而中途退學(xué)的小伙子善于學(xué)習(xí)，與人交談中充滿自信，目光直視對方。如果他的普通話說得再標(biāo)準(zhǔn)一些，似乎沒有人會認(rèn)定他是來自外地的新生代農(nóng)民工。

　　“公司每個月都要舉辦一次員工生日會。凡是當(dāng)月過生日的員工，老板都會請我們到飯店吃飯，平時過年過節(jié)的紅包更是從不缺少。在這樣的環(huán)境里工作，感覺到企業(yè)是把我們當(dāng)人看，而且受到尊重。”張初明說。

　　新生代農(nóng)民工在名字上已經(jīng)和第一代農(nóng)民工就有明顯的變化。張初明的父母希望他將來有出息，就如同初升的太陽帶來光明一樣，因而取名初明。家里不僅有電話，父親還有手機(jī)。為了不讓父母有太多的牽掛，他每周都會給父母打一次電話，但大多只用三五分鐘時間報(bào)個平安而已，因?yàn)樗�不喜歡聽父母嘮嘮叨叨。

　　不要把我們當(dāng)機(jī)器，不開心就會離開

　　張初明每天的工作就是開印刷機(jī)，這屬于技術(shù)工種。在企業(yè)里，至少工作5年以上才有機(jī)會晉升，而一旦晉升，月薪高達(dá)6000元以上。他的師傅是一位工作了10年之久的湖北人，月薪已突破1萬元。不過，春節(jié)后他的師傅辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)了。公司再三挽留，但于事無補(bǔ)。

　　對張初明的影響是，一旦有足夠的積累，或許有一天他會步師傅的后塵，畢竟在北京沒有歸屬感。“公司對我們很好，但我們始終不會把這里當(dāng)家。結(jié)婚生子、照顧老人都是我們要承擔(dān)的責(zé)任，但在北京，我們根本買不起房子，回家是遲早的事情。”
　　
　　缺少歸屬感，認(rèn)為自己始終在漂泊，這是新生代農(nóng)民工的又一共同特征。他們無力支付高昂的購房成本，他們沒有受過高等教育。盡管他們的收入并不低，甚至高于參加工作不久的本科畢業(yè)生，但家鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會的增多讓他們多了一個選擇。