虎彩集團舉行人力資源系統(tǒng)秋季戰(zhàn)略集訓
2011-10-19 08:45 來源：虎彩集團 責編：王岑
- 摘要：
- 9月7-9日，虎彩集團人力資源系統(tǒng)在青海召開了2011年秋季戰(zhàn)略集訓，集團總裁和來自集團總部、各子公司人力資源系統(tǒng)的25位同事參加了戰(zhàn)略集訓。
【CPP114】訊：9月7-9日，虎彩集團人力資源系統(tǒng)在青海召開了2011年秋季戰(zhàn)略集訓，集團總裁和來自集團總部、各子公司人力資源系統(tǒng)的25位同事參加了戰(zhàn)略集訓。集訓由集團人力資源總監(jiān)張曦主持。此次集訓圍繞集團戰(zhàn)略、人力資源系統(tǒng)上半年工作總結、下半年工作重點、2012年工作規(guī)劃、關鍵崗位后備人才培養(yǎng)等主題展開了培訓、研討與交流。
集訓開始前，張總帶大家回顧了春季集訓中那些難忘的畫面，并表達了她對人力資源團隊的熱愛與感謝，也相信大家都能朝著更為專業(yè)的HR道路前行。隨后，集訓便在張總的《2011年人力資源戰(zhàn)略》主題培訓中開始了。張總首先對現(xiàn)有的各公司人員結構包括HR系統(tǒng)的人員結構進行了詳細的分析，重點分析了從業(yè)人員的級別、工齡及年齡，是否能夠支撐集團戰(zhàn)略的實施，之后對人力資源戰(zhàn)略及未來的發(fā)展方向進行了強調(diào)，講解到學習成長層面的培訓與績效工作時，培訓發(fā)展部經(jīng)理毛希勇對人才培養(yǎng)和培訓體系優(yōu)化等內(nèi)容進行了分享，績效部經(jīng)理楊濤分別對上半年PBSC編制與應用工作進行總結，并介紹了下半年薪酬體系整理等工作內(nèi)容，最后還對未來績效工作的的發(fā)展方向進行了闡述。講解到信息技術支持內(nèi)容時，由人力資源總監(jiān)助理李銀珍對各公司SAP-HR八大模塊的使用情況進行了詳細闡述。
各子公司人力資源經(jīng)理在集訓中就本公司上半年工作進行了總結與問題分析，并對下半年工作重點及2012年工作規(guī)劃進行了講解與分享。
8日下午，集團總裁陳成穩(wěn)先生為與會人員詳細講授了虎彩企業(yè)文化與戰(zhàn)略內(nèi)容，為時4個多小時，而講授后總裁仍不知疲憊的參與了當晚人力資源系統(tǒng)的專題研討。專題研討分“關鍵崗位后備人才培養(yǎng)”與“大學生儲備培養(yǎng)”兩個話題，每個話題都以頭腦風暴的形式進行，大家當場獻計獻策，且針對每個話題，總裁與張總都會進行總結，會上大家達成一致，認為對于虎彩而言，要進行人員的培養(yǎng)首要的是要形成一種人才培養(yǎng)文化，之后建立機制流程，這樣才能確保人員培養(yǎng)的成功率與實效性。
9日，由外請的來自北京的心理學講師夏崢先生為大家進行了名為《心理學在人力資源管理中的應用》的培訓，培訓內(nèi)容除了對心理學在人力資源領域中應用的相關介紹外，主要為大家講解了“九型人格”的知識，為提升大家人際敏感度助力不少。
集訓開始前，張總帶大家回顧了春季集訓中那些難忘的畫面，并表達了她對人力資源團隊的熱愛與感謝，也相信大家都能朝著更為專業(yè)的HR道路前行。隨后，集訓便在張總的《2011年人力資源戰(zhàn)略》主題培訓中開始了。張總首先對現(xiàn)有的各公司人員結構包括HR系統(tǒng)的人員結構進行了詳細的分析，重點分析了從業(yè)人員的級別、工齡及年齡，是否能夠支撐集團戰(zhàn)略的實施，之后對人力資源戰(zhàn)略及未來的發(fā)展方向進行了強調(diào)，講解到學習成長層面的培訓與績效工作時，培訓發(fā)展部經(jīng)理毛希勇對人才培養(yǎng)和培訓體系優(yōu)化等內(nèi)容進行了分享，績效部經(jīng)理楊濤分別對上半年PBSC編制與應用工作進行總結，并介紹了下半年薪酬體系整理等工作內(nèi)容，最后還對未來績效工作的的發(fā)展方向進行了闡述。講解到信息技術支持內(nèi)容時，由人力資源總監(jiān)助理李銀珍對各公司SAP-HR八大模塊的使用情況進行了詳細闡述。
各子公司人力資源經(jīng)理在集訓中就本公司上半年工作進行了總結與問題分析，并對下半年工作重點及2012年工作規(guī)劃進行了講解與分享。
8日下午，集團總裁陳成穩(wěn)先生為與會人員詳細講授了虎彩企業(yè)文化與戰(zhàn)略內(nèi)容，為時4個多小時，而講授后總裁仍不知疲憊的參與了當晚人力資源系統(tǒng)的專題研討。專題研討分“關鍵崗位后備人才培養(yǎng)”與“大學生儲備培養(yǎng)”兩個話題，每個話題都以頭腦風暴的形式進行，大家當場獻計獻策，且針對每個話題，總裁與張總都會進行總結，會上大家達成一致，認為對于虎彩而言，要進行人員的培養(yǎng)首要的是要形成一種人才培養(yǎng)文化，之后建立機制流程，這樣才能確保人員培養(yǎng)的成功率與實效性。
9日，由外請的來自北京的心理學講師夏崢先生為大家進行了名為《心理學在人力資源管理中的應用》的培訓，培訓內(nèi)容除了對心理學在人力資源領域中應用的相關介紹外，主要為大家講解了“九型人格”的知識，為提升大家人際敏感度助力不少。
意商城news.jpg)
-
相關新聞： - ·2011年虎彩集團領導力項目重裝啟航 2011.07.19
- ·虎彩集團舉辦印刷事業(yè)部戰(zhàn)略集訓 2011.07.19
- ·虎彩集團二十載彩印情 2009.08.15
- ·虎彩集團總裁陳成穩(wěn)：我的人生沒有遺憾 2009.08.06
【我要印】印刷廠與需方印務對接，海量印刷訂單供您任意選擇。
【cpp114】印刷機械、零配件供求信息對接，讓客戶方便找到您。- 【我的耗材】采購低于市場價5%-20%的印刷耗材，為您節(jié)省成本。
- 【印東印西】全國領先的印刷品網(wǎng)上采購商城,讓印刷不花錢。
- 關于我們|聯(lián)系方式|誠聘英才|幫助中心|意見反饋|版權聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話：18816622098
