國企文化的重建必須經歷從“破除”到“建設”的浴火后，才能成為重生的“鳳凰”。

培育良好的企業(yè)文化是國有印刷企業(yè)普遍面對的一個歷史性課題。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的共同價值觀思想、作風、行為準則和制度是一種具有企業(yè)個性的信念和行為風格．是企業(yè)成長的靈魂 它是一種經濟文化組織文化、管理文化．是推動企業(yè)不斷前進和持續(xù)高速運轉的強大精神力量。有人稱它為企業(yè)的 靈魂立法”。有人說 沒有企業(yè)文化再高明的經營戰(zhàn)略和管理手段也難以成功。在市場經濟的大潮中，特別是對于國有印刷企業(yè)來說．成在文化敗也在文化，抓好企業(yè)文化建設是企業(yè)生存的基礎、前進的動力和成功的法寶。事實證明．自覺地培育企業(yè)文化，已成為社會主義市場經濟條件下，國有印刷企業(yè)走向市場 參與競爭的必不可少的選擇。

國有印刷企業(yè)，一般都有數十年的發(fā)展歷史，有著素質較高的員工和較深厚的文化積淀。但同時又由于來自計劃經濟體制的身世，國有企業(yè)的文化普遍帶有許多先天的不足和不符合市場經濟要求的弊病．有些“文化積淀”甚至成了國有印刷企業(yè)在市場經濟中求生存、求發(fā)展的羈絆包袱和桎梏。

有人說，國有印刷企業(yè)文化中缺失了先進的經營理念，沒有一個可以引導員工為企業(yè)發(fā)展盡心竭力共同奮斗的行為理念，員工思想懶散．缺少擰成一股繩的精神力量 有人說國有印刷企業(yè)文化中缺乏必不可少的．讓廣大員工了解的經營戰(zhàn)略和發(fā)展目標使員工迷失了方向：還有人認為．國有印刷企業(yè)文化中缺乏團隊意識和協(xié)作精神各部門間缺乏相互了解和支持．遇事推諉扯皮 影響了各項工作的有效進行：也有人認為，國有企業(yè)文化中缺乏危機意識 沒有憂患意識。企業(yè)如人生于憂患．死于安樂”．沒有危機感的企業(yè)發(fā)展會更加危險。